Una investigación realizada por la Universidad de Carolina del Norte llegó a la conclusión que los varones deben enfrentar más discriminación que las propias mujeres, en materia de sexo y género, cuando van tras la búsqueda de un empleo.
Aunque está visto como que esta situación le sucede a las mujeres, el trabajo investigativo encontró que los varones, al postularse a un empleo, sufren muchas veces lo mismo que se asocia en exclusividad al sexo opuesto. Estas situaciones suelen afectar gravemente a los varones, en materia de salud, al encontrarse con discriminación al ir en búsqueda de un trabajo.
Muchos roles se encuentran estereotipados y bajo una dominación de las mujeres en los contextos trabajadores. El trabajo investigativo de la universidad estadounidense puede resumirse en cinco aspectos que resultaron claves para esta problemática que sufre el varón.
1.- Más empleadores buscan rasgos femeninos que rasgos masculinos.
2.- Los empleadores que solicitan rasgos femeninos discriminan más.
3.- Los anuncios neutrales, en materia de género, no evitan la discriminación hacia el varón.
4.- Los empleadores de “cuello blanco” discriminan a los varones.
5.- Aquellos empleadores de clase trabajadora discriminan por igual a varones y mujeres.
Fuente: AMHF
